씁쓸한 재형저축… 5000만원 이하만 가입 가능, 월급쟁이 계급 명확히 갈려

입력 : 2013-03-08 21:22:15ㅣ수정 : 2013-03-08 23:09:17

: 금융·재테크

씁쓸한 재형저축… 5000만원 이하만 가입 가능, 월급쟁이 계급 명확히 갈려: 박재현 기자 parkjh@kyunghyang.com

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“내가 ‘호부호형(呼父呼兄)’을 못하는 홍길동도 아니고, 저금리 시대에 연 4.6% 고금리 비과세 예금상품에 가입할 자격이 되는데도 남들한테 내세울 수가 없네요. 은행에 5000만원 안되는 소득증명서 내밀기도 영 창피합니다.”

중소기업 20년차 직장인인 ㅇ씨는 최근 금융회사에 다니는 지인과의 식사자리에서 재형저축이 화제에 올랐지만 “요즘 한 10년 직장생활 해서 5000만원 못 받는 월급쟁이가 몇이나 되겠냐”는 말에 그저 고개만 끄덕여야 했다. 재형저축은 연소득 5000만원 이하의 근로자와 종합소득금액 3500만원 이하 사업자만 가입할 수 있다. 가입자격 여부에 따라 그 사람의 연봉 수준이 대충 드러난다. ㅇ씨는 연봉이 5000만원이 안돼 재형저축에 가입할 수 있지만, 웬만한 금융회사에서는 일부 신입사원만 해당되는 얘기였다.

재형저축이 인기몰이를 하면서 월급쟁이의 양극화를 명확하게 드러나게 하고 있다. 가입자격 5000만원을 기점으로 계급이 나눠지는 것이다. 재형저축이 근로소득자를 양분하면서 5000만원 이하 근로자는 씁쓸함을 곱씹어야 하는 처지가 됐다.

시중은행 직원은 입사 3년차만 돼도 연봉이 5000만원을 넘어서는 게 보통이다. 4년 정도 지나 대리급이라면 대부분 가입기준을 넘어선다. 삼성화재·현대해상 등 대형 보험사의 신입사원 연봉은 4300만원을 웃돈다. 금융회사는 평직원을 제외하면 대부분 재형저축 가입자격이 없다. 삼성전자·현대자동차·포스코 등 대기업도 사정은 비슷하다. 현대차 입사 3년차 직원의 지난해 연봉은 성과급을 포함해 6000여만원 수준이었다.

반면 영세기업이나 중소기업 등은 다르다. 40대 중반 이후의 차·부장급도 가입조건이 되는 경우가 많다. 중소기업 거래가 많은 기업은행의 집계를 보면, 판매 첫날 재형저축 가입자 중 20~30대가 50.4%로 절반을 넘었지만, 40대와 50대도 각각 27.6%, 17.0%였다. 60대 이상도 4.9%에 달했다.

연봉 5000만원 이하 소득자는 전세난, 고물가 등에 시달려 비과세 요건인 7년간 재형저축을 유지하기도 쉽지 않다. 급전이 필요해 중도해약할 가능성이 높고, 이렇게 되면 은행들은 이자를 1~2%만 지급한다. 은행의 유치 과열 경쟁에는 이처럼 ‘밑지는 장사가 아니다’라는 계산도 깔려 있다.